Igazi karácsonyi csoda, ha az év végi céges partin a tulajdonosok vagy cégvezetők kisebb-nagyobb ajándékkal is kifejezik, hogy mennyire megbecsülik a kollégáikat. Sokan tapasztalhatják, hogy milyen, amikor ezek az ajándékok inkább bosszantóak, egyenesen sértőek vagy haszontalanok.
A közmegegyezés szerint a munkáért fizetés jár. Az egyik legegyszerűbb módja a jutalmazásnak: a még több pénz. Egy készpénzzel teli borítéknak biztosan örülnek a dolgozók, ennek eggyel kreatívabb változata a vásárlási utalvány. Igaz ezzel már azért mellé lehet lőni, hiszen az sem mindegy, hogy melyik üzletben vagy hálózatban lehet felhasználni az ajándéknak szánt bónokat.
Az év végi-karácsonyi szezon előtt rendszeresen olvashatunk olyan felmérésekről, ahol a munkavállalókat a legjobb ajándékokról kérdezik. Természetesen a dolgozók fantáziája is végtelen, ha a nekik szánt juttatásokról kérdezik őket, ezért a felmérések készítői rendszeresen azt kérik, hogy a válaszadók próbáljanak a realitás talaján maradni.
A FitSmall Business összeállítása szerint is ezen az alapon áll, és magyar szemmel érdekes lehet, hogy az Egyesült Államokban dolgozóknál az első két legkedveltebb ajándék a pénz és az utalvány, de a harmadik helyre egy meglepően olcsó és egyszerű holmi került: alvást segítő maszk.
foto:amazon
A többség szerint nemcsak utazáskor használható, hanem otthon is könnyebb ezekkel pihenni. Ráadásul ez az ajándék azt is sugallja, hogy a cég figyel a dolgozóira, segíti a pihenésüket.
Talán hasonló érzéseket kelthet egy nyugtató tea, így – a válaszadók szerint – a negyedik legjobb ajándék egy teáskészlet.
Úgy tűnik, minden földrészen túlhajszoltnak érzik magukat a dolgozók. Így nem meglepő, hogy a pihenéssel vagy relaxációval kapcsolatos ajándékoknak mindenki örül. Az ötödik helyre került a spa és wellness központokba szóló utalvány.
A kipihent munkatársak szabad idejükben szívesen fejlődnének is. Testileg, lelkileg.
Így nem meglepő, hogy nagyon népszerű a koncert-, színház- vagy mozijegy.
Talán a sportos kollégák közül kevesebben töltötték ki a kérdőívet. Így kevéssel lemaradt a sorban, és a hetedik legjobb ajándéknak a fitness termékeket választották a megkérdezettek.
A következő három helyre olyan ajándékok kerültek, melyekben közös, hogy mindegyik valahogyan személyre szabott.
Szinte mindegy milyen tárgyról van szó, a névvel gravírozott tollnak legalább annyira örülnek a dolgozók, mint egy emblémás pohárnak vagy kávéstermosznak.
A kedveltségi sorban előkelő helyet foglal el az utazási utalvány. Magyarországon csak a közigazgatási határon kívülről bejáróknak kötelező segíteni. Ha a cég helyzete megengedi felettébb hasznos, ha azok is kapnak az utazási költséghez hozzájárulást, akik nem a városhatáron túlról járnak dolgozni. Nekik jó szolgálatot tesz egy-egy havi bérlet vagy korlátozottan használható üzemanyagkártya is. Ez utóbbiak persze nem elsősorban karácsonyi, év végi ajándékok, de ha a cégvezetés az ünnepi hangulatban adja ezeket a juttatásokat, a munkatársak még jobban értékelik.
Még gálánsabb ajándék, ha az utazási utalvány értéke egy nagyobb külföldi útra is elég. Az igazán szerencsések vagy a legjobb dolgozó, illetve a legeredményesebb csapat akár egy különleges utazást is kaphat.
A különböző ízlésű dolgozók számára biztos nehéz lehet ruhát választani, de ha a többségnek tetszik az ajándék, meglepően erős csapatépítő hatása lehet a céges ruhának, kabátnak, sapkának, sálnak, kesztyűnek. Ez az ajándéktípus a tizedik helyre került.
A jobban eleresztett cégek vezetőinek érdemes a munkát tovább könnyítő ajándékokon is gondolkodni. A felmérések szerint a dolgozók szeretik, ha mobil- vagy számítástechnikai kütyüket kapnak. A mobileszközök, netán egy céges telefon pedig már az álmok netovábbja. Sokan szívesen fogadják az iroda személyesebbé, otthonosabbá tételéhez szükséges dolgokat is.
A megkérdezettek szerint már pár képkeret is jó ajándék. Ráadásul a többség ezekben nem is magánéleti fotókat látna szívesen, hanem a dolgozókról, munka közben készült portrékat. Minden helyzetre és dolgozóra érvényes szabály persze nincs. De mint oly sok döntésben itt is segíthet, ha a józan ítélőképességére hallgat az ember. Egy jól bevált általános tanács ezúttal azonban nem működik. Nem biztos, hogy olyan ajándékot érdemes adni a dolgozóknak, aminek mi is örülnénk.