Céges telefon a családtagoknak, melyen megbeszélheti a dolgozó családjával, hogy hová viszi kirándulni őket a céges autóval, és esetleg a cégtől kapott üdülési utalvánnyal fizetik ki a szállást? persze csak azután, hogy a cég által adható lakás-cafetériából a hitel utolsó részletét is kifizették…
Mielőtt nagyon elvesznénk a dolgozói menyországról álmodozva, ideje egy kicsit földhözragadtabb módon vizsgálni azt, hogy ma Magyarországon mitől családbarát egy munkahely?
Szakemberek szerint három terület alapján érdemes e kérdésben a cégek viselkedését vizsgálni.
1. társadalmi felelősségvállalás
2. vállalati felelősségvállalás
3. az egyénnel- a dolgozókkal szembeni felelősségvállalás.
A felmérések alapján- a magyar dolgozók elvárásai szerint leginkább a munkaidőhöz, a szabadságolással kapcsolatos intézkedések, a munkahelyek biztonsága a dolgozók szakmai fejlődésének támogatása, a gyermekekekel kapcsolatos jogok biztosítása és a lehetőségek szélesítése jellemzi a családbarát munkahelynek nevezett cégeket.
A balansz.info összeállítása szerint persze még jó pár dolog lehet egy ilyen cég ismérve.
A dolgozóknak az is egyre fontosabb, hogy már a munkahely megszerzésében is segít a cég. Sokan különböző ösztöndíjprogramokkal „csábítják” magukhoz a tehetséges diákokat.
foto:thewhitehouse.com
Vonzó lehet egy egészségügyi program is és a nyugdíjas években sem érzi rosszul magát a dolgozó, ha volt munkatársai később is kíváncsiak a véleményére, illetve szükség van a szaktudására.
foto:profigram
A HResek fantáziája végtelen, főleg ha csábításról van szó!
Az egyik dán utazási iroda egészen extrém dolgot agyalt ki a társadalmi felelősségvállalásra.
Mivel több kutatás szerint a szabadság és pihenés ideje alatt felélénkül a párok szexuális élete. A tedd meg Dániáért kampányban – ha a nők termékeny időszakára esik a vakáció, és utána pozitív terhességi tesztet hoz a pár, drága babakelengyét és nagy értékű családi utazást nyerhettek.
A munkatársaknak azonban nem az extrém akciók, hanem a hétköznapok mutatják meg, hogy a cég valóban családbarát-e.
Az is járható út, ha a tulajdonosok és cégvezetők úgy bánnak a dolgozókkal mintha családtagok lennének?
Több olyan cég is családtagok foglalkoztatásával indult, melyeket ma már a közvélemény igazi multinak tart. Ezeket vizsgálva azonban elég vegyes a kép.
Rengeteg olyan HR-el foglalkozó cikket és tanulmányt találni, amely kifejezetten károsnak tartja a nepotizmust. A saját rokonokat pozícióba illetve döntési helyzetbe hozó cégvezetés döntései sokakban váltanak ki ellenérzéseket. Persze egy családi cégben nem feltétlenül visszaélés az, ha a saját rokonát részesíti előnyben a tulajdonos, de egy vállalat működését akár teljesen tönkre teheti az elvtelen kivételezés. Pláne, ha a rokon tehetsége és rátermettsége nem éri el a nem rokon dolgozó szintjét.
Az ilyen cégek is lehetnek családbarátok, csak nem abban az értelemben ahogy azt a modern vállalati kultúrában értik.
Ott ugyanis a családbarát viselkedés a dolgozókra és azokon keresztül családjaikra is figyelő magatartást jelent.
Míg Magyarországon egyre nagyobb hangsúllyal kezelik a kérdést, mintha Európa nyugati felén nem lenne annyira fontos kihangsúlyozni, hogy mennyire figyelnek a dolgozókra és a családokra.
foto:monypenny.me
Vajon a több százéves nyugati cégvilágban ma már természetes az ilyen típusú hozzáállás, vagy nincs szükség arra, hogy a dolgozó naponta akár tíz órában is a cég rendelkezésére álljon és a dolgozók többségének életében nem kell feltenni azt a kérdést, hogy a munkám, vagy a családom a fontosabb?